¿Por qué no un Limite Máximo Salarial?

A la hora de hablar de salarios en un país nos fijamos siempre en las medidas como el  salario medio, algo regulado por los convenios/mercado laboral (En la actualidad en torno a 22.500€/año) Este salario no suele ser  representativo ya que  un salario de un alto directivo puede equivaler fácilmente al salario de 100 ó 200 personas de una misma empresa. Otra medida  puede ser el salario mínimo interprofesional, actualmente en 641€/mes, esto puede ser más acertado al salario de la población, la moda,  ya que el número de ofertas de trabajo y el número de  personas que está cercana a este salario es mayor al que está más cercano al del salario medio.

Muchas veces politicos, sindicatos y ciudadanos nos  esfuorzamos por pedir un aumento del Salario Mínimo Interprofesional, algo que creo que no es la solución para este problema. ¿Se ha pedido alguna vez un Salario Máximo Interprofesional? ¿Se podría poner algún limite?  Por ejemplo, nadie en España puede ganar más de 6 millones de €uros (metiendo aquí salario fijo, variable, acciones…) Ese límite ¿ de debería hacer en función del salario de la categoría menor del convenio  de convenio? Ej, si el salario más bajo  en una empresa es de 12.000€, el salario de alguien perteneciente a esa compañía no podría exceder de 10-20 veces más,( teniendo un salario que te permita llegar a fin de mes, en este caso 120000-240000 €uros, que creo  no está nada mal)

http://www.cincodias.com/articulo/empresas/pablo-isla-encabeza-top-salarial-espana/20120321cdscdsemp_3/

Vemos grandes desigualdades en la empresa actual, no estamos diciendo que haya alguien que no se merezca ganar lo que gana, no se pone en duda, pero por el bien de todas los trabajadores y de las empresas sería conveniente hacer una regulación en este sentido. Se puede pensar que así se producirían fugas de talento a la competencia en  otros países, pero ¿ acaso no se producen ya? Y esta fuga de talento, ¿no ayudaria a descubrir talento interno en la compañía? Esto aumentaría la motivación de los trabajadores que pueden ver algo más factible las promociones en la empresa, mejorando la competitivad de sus empleados y la generación de ideas innovadoras por parte de más trabajadores, por qué, si el comité de dirección de una empresa es prácticamente el mismo en 5 – 10 años ¿ las ideas y el cambio no serán más lentas si siempre las dicen las mismas personas? Dejen por tanto que se vayan, una persona que quiere cambiarse únicamente por dinero cuando gana 6 millones de €uros no podrá aportar ninguna idea ni ninguna estrategia de calidad a su empresa.

En la NBA, la mejor liga de Baloncesto del mundo,  existe ese límite salarial desde hace tiempo en el que se establece un máximo de salario para pagar a la plantilla. La verdad que el concepto parece fácil de entender, aunque por dentro resulta muy complejo y eso hace que los clubes se las ingenien para optimizar y sacar mejor tajada legalmente de ese límite. Con ese límite, tu te puedes gastar una millonada en una superestrella, pero luego no podrás emplear mucho más dinero en fichar más jugadores porque si no te pasas del tope marcado. Esto ha podido hacer que en  menos de 70 años dehistoria haya habido 18 campeones distintos. En nuestra liga de futbol, en 85 años tan solo ha habido 9 campeones. En la Liga de Baloncesto en 55 años ha habido tan solo 6 campeones distintos.

 

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